No se puede estar iniciando cada tiempo como si fuera la primera ocasión, sino por el contrario para cada período los objetivos deben evolucionar para evidenciar la envero del Doctrina de Gobierno de seguridad y Vigor en el Trabajo.

Evita sanciones cumpliendo a cabalidad con lo estipulado en la normatividad SGSST. Nota: Esta Resolución ha sido derogada por la Resolución 0312 de 2019 de Seguridad y Salubridad en el trabajo.

Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Dirección de SST.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Verificar que los contratistas y subcontratistas entregan los medios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Probar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, examen y incremento de actividades en el Sistema de Gestión de SST.

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Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoría que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Inscripción Dirección del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

Pero la misma Resolución 0312 de 2019, en su artículo 23 menciona que el resolucion 0312 de 2019 derogada cumplimiento de los estándares, no exime del cumplimiento de otras normas de riesgos laborales, por lo cual la empresa está obligada a contar con el vigía de seguridad y salud en el trabajo, con el comité de convivencia laboral, tener un plan de emergencias si Figuraí lo exige bomberos en su respectivo municipio, contar con la política de seguridad y Vigor en el trabajo como lo define la circular unificada de 2004, ofrecer la inducción (y tener el respectivo material de apoyo), tal como está contemplado en el decreto índole 1295 de 1994 y la resolución 2646 de 2008, entre muchas otras normas.

Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ralea.

Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Sistema de Gobierno de SST.